Les agents, qu’ils soient sapeurs-pompiers ou personnels administratifs, constituent une ressource essentielle du progiciel, ressource sur laquelle repose toutes ses fonctionnalités majeures : "marques d’intérêt", "cursus", "aptitudes opérationnelles", "affectations", "avancement de grade", etc.
A (...)
Dans le processus de la GPEAC optimisée avec EMMIE, l’agent pose ses "marques d’intérêt" en cours d’année pour l’année suivante, voire pour les deux ou trois ans à venir, afin de préparer son entretien professionnel/individuel. Après la réalisation de ce dernier, le supérieur hiérarchique pourra traiter (...)
Le point de départ de la gestion prévisionnelle des emplois est la définition des besoins en emplois. Pour ce faire, il est primordial de déterminer les objectifs à atteindre et de les comparer à l’existant.
Définition des objectifs à atteindre
Si l’objectif d’un service est le maintien des emplois, (...)
[ Article en cours de rédaction ]
Pour accéder à de nouvelles fonctions ou répondre au mieux à ses missions définies dans sa fiche de poste, il est indispensable d’obtenir un grade et d’acquérir des formations.
L’établissement définit un parcours de formation pour chaque poste. Ce parcours a pour (...)
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