ADMINISTRATION - CONFIGURATION

Un "profil d’utilisateur" est un ensemble de données qui influencent le comportement d’un dispositif informatique en fonction de cet utilisateur. Dans EMMIE, les profils permettent principalement de déterminer si l’utilisateur connecté dispose de l’autorisation (ou "droit d’accès") pour effectuer ou non une action, comme modifier un référentiel, accéder à des informations ou fonctionnalités de paramétrages, etc.
La gestion de ces profils et de leurs droits d’accès associés s’effectue dans (…)

Le lancement d’une campagne d’entretiens individuels annuels dans EMMIE nécessite que soient préalablement créés des modèles d’entretien, conformément à la trame en vigueur au sein du SDIS. EMMIE permet de configurer un nombre illimité de variantes d’entretien (selon le statut administratif ou les fonctions d’encadrement, par exemple) des agents à évaluer. Ces modèles se paramètrent en deux étapes distinctes : la définition de l’enveloppe générale du modèle, l’ajout d’un nombre illimité de (…)

La prise en main du référentiel des emplois opérationnels ou "compétences NexSIS" par les administrateurs d’EMMIE est l’étape préalable du processus de dialogue entre le progiciel GPEAC et le système d’information et de commandement unifié des services d’incendie et de secours et de la sécurité civile. La configuration scrupuleuse - en conformité parfaite avec le référentiel NexSIS - de ces éléments facilitera ensuite, d’une part, le suivi par les agents de leurs compétences envoyées dans (…)

Dans EMMIE, les agents se voient proposer différents itinéraires, répartis par "domaines" (d’avancement de grade, de formation, d’affectation ou autres), leur permettant de poser des marques d’intérêt (M.i) sur les modules qui les composent et de suivre l’évolution des itinéraires qu’ils ont choisi d’emprunter. Chaque itinéraire est composé d’éléments de types variés qui, une fois validés par la hiérarchie de l’agent, octroient à ce dernier des aptitudes pour exercer des emplois fonctionnels (…)

Dans EMMIE, les agents se voient proposer différents itinéraires, répartis par "domaines" (d’avancement de grade, de formation, d’affectation ou autres), leur permettant de poser des marques d’intérêt (M.i) sur les modules qui les composent et de suivre l’évolution des itinéraires qu’ils ont choisi d’emprunter. Chaque itinéraire est composé d’éléments de types variés dont cet article décrit le paramétrage.
Ces types d’élément entrant dans le processus de fabrication (ou calcul) des (…)