PRISE EN MAIN D’EMMIE

L’entretien annuel est l’une des étapes déterminantes de la Gestion Prévisionnelles des Emplois, Aptitudes et Compétences (GPEAC), tant à l’échelle individuelle qu’à l’échelle collective. Il aide l’agent à se projeter dans des perspectives et des objectifs réalistes ; il permet au SDIS une vision précise des besoins en emplois et en compétences à anticiper et à combler. Avec EMMIE, l’entretien individuel se traduit non seulement par une démarche totalement dématérialisée et transparente mais (…)

EMMIE permet au SDIS de gérer les "compétences NexSIS" (ou "emplois opérationnels") de ses agents. Le logiciel étant accessible depuis n’importe quel type de terminal (PC, tablette, smartphone), les agents peuvent consulter et suivre leurs propres compétences envoyées dans NexSIS quand bon leur semble. Ils visualisent ainsi, en toute transparence, les aptitudes qu’ils détiennent. S’ils perdent l’une d’entre elles, ils savent immédiatement pourquoi.
Les "compétences NexSIS" correspondant (…)

Comme son nom l’indique plus ou moins directement, le progiciel EMMIE (M.i) est basé en grande partie sur le principe de "marque d’intérêt" posée par l’agent lui-même, sur des éléments proposés par le SDIS en phase avec les besoins territoriaux et avec les souhaits d’évolution de l’agent.
Tout au long du processus GPEAC, la vie de la marque d’intérêt franchit plusieurs étapes que l’on appelle "statuts". Ces étapes/statuts correspondent aux phases successives de la Gestion Prévisionnelle (…)

EMMIE a pour vocation d’indiquer à un agent les possibilités d’itinéraires à suivre en fonction de son profil. L’agent se projette ainsi plus facilement sur les trois années à venir. Chaque personnel est guidé dans ses choix en accédant à toutes les informations nécessaires, comme l’accessibilité d’aujourd’hui ou l’accessibilité prévisible, les prérequis, le descriptif et la documentation. L’agent exprime et planifie ensuite ses souhaits d’évolution dans l’établissement en termes (…)

En octobre, l’agent dispose d’une réponse sur l’ensemble des marques d’intérêt qu’il a posées sur des formations, avancement de grade ou projet de mobilité. Un suivi de chaque étape de la vie de chaque marque d’intérêt lui est également proposé.
Les grands principes expliqués en vidéo
Pour suivre l’évolution de ses marques d’intérêt
Pour assurer le suivi de ses marques d’intérêt, l’utilisateur doit passer par plusieurs étapes :
• Dans le bloc-menus "MON PRÉVISIONNEL", cliquer sur le (…)

Une fiche personnelle présente les données de l’agent détenues par le service des ressources humaines. Elle à l’agent de pouvoir vérifier ces données et d’informer les services compétents pour apporter toute modification, en cas de changement d’adresse postale ou de numéro de téléphone, par exemple.
Pour consulter sa fiche personnelle, il suffit cliquer sur le menu "ADMINISTRATIVE" située dans le bloc "MA SITUATION".
Les informations personnelles de l’agent apparaissent. Ce dernier ne (…)

Le progiciel EMMIE permet notamment à tout agent de consulter son parcours et l’historique de sa carrière en matière de grades, des formations et d’affectations. Dans ces différents domaines, des justificatifs (tels que les arrêtés, les diplômes, les notes de services), peuvent être associés à chaque élément acquis. Ceux-ci sont directement accessibles (téléchargement ou téléversement) dans EMMIE.
Pour télécharger un justificatif
Vous êtes un agent souhaitant joindre une pièce (…)

Un agent peut détenir plusieurs affectations et généralement sous un statut administratif différent. En effet, il peut être pompier volontaire (SPV) et professionnel (SPP), ou bien être pompier volontaire et personnel administratif ou technique (PATS). Ses demandes d’évolution seront évidement différentes selon son affectation. EMMIE tient compte cette particularité en permettant à son utilisateur de choisir la situation (l’affectation et le statut administratif qui lui est associé) dans (…)

L’utilisateur qui s’est connecté à EMMIE arrive sur un espace d’accueil qui présente l’actualité au fil de l’eau de la GPEAC au sein du SDIS. Peuvent y figurer les nouveautés liées au logiciel, les informations internes ou tout autre message important que le SDIS souhaite diffuser massivement à ses agents via EMMIE.
Voir l’article dédié à la publication des actualités dans EMMIE, au besoin.

Depuis la rubrique "MES POSSIBILITÉS", EMMIE suggère à l’agent les éléments les plus pertinents par rapport à son passif, aux souhaits de progression qu’il a formulés et aux marques d’intérêts qu’il a posées. Toutefois, il reste possible que les éléments suggérés (formations, grades ou affectations) et que l’affichage des itinéraires complets ne soient pas suffisants. Dans ce cas, le "Référentiel" global est prévu pour présenter l’ensemble des propositions du SDIS.
Pour consulter le (…)