Le progiciel EMMIE constitue une innovation à de nombreux égards dans la gestion de l’avancement, de la mobilité et de la formation des agents d’un SDIS.
Charnière centrale d’une démarche efficiente de Gestion Prévisionnelle des Emplois, Activités et Compétences (GPEAC), il positionne l’agent au cœur du dispositif et perfectionne les services rendus par les personnels encadrants qui l’accompagnent dans l’acquisition des compétences et de l’emploi visés.

Ses points forts :

• Gestion ciblée sur les « marques d’intérêt » posées par l’agent
  EMMIE permet l’expression libre des aspirations des agents, les accompagne efficacement dans leur évolution, améliore l’écoute de leurs supérieurs en valorisant les entretiens individuels.
• Anticipation des besoins en emploi et en formation
  Le progiciel fournit à tous les services concernés une visibilité totale sur les carences prévisibles, à court, moyen et long terme. Il apporte une aide à la décision sur les orientations stratégiques, conformément à la règlementation.
• Administration transversale des données numériques
  EMMIE favorise la convergence intelligente des marques d’intérêt et des objectifs à atteindre ; le progiciel garantit ainsi la synergie entre les services
  des Ressources Humaines, de la Formation et des Opérations.
• Optimisation des budgets et des performances des services
  Une batterie de requêteurs puissants enrichit la qualité des services rendus et réduit considérablement les aléas (annulations, surplus, vacances de postes et de compétences ...). Les dépenses sont justifiées plus finement.
• Fluidité de la communication entre tous les acteurs
  Accessible via une simple connexion Internet et adapté aux supports mobiles,
  EMMIE assure la traçabilité, la transparence et l’autonomie à tous les niveaux.
  Il est un véritable compagnon de route vers l’emploi et dans l’évolution des carrières.

Téléchargez la plaquette de communication (pdf) d’EMMIE

EMMIE repose sur des procédures de gestion prévisionnelle rationalisée, depuis l’identification des besoins en formations, mobilités, compétences et postes à pourvoir, jusqu’à l’affectation la plus conforme aux souhaits des volontaires et agents du SDIS.

Cliquez sur les images ci-dessous pour visualiser les schémas de ces procédures rationalisées.
Une version simplifiée de l’ensemble de cette procédure est accessible ici.

Schéma générale de la GPEC (Formation) avec EMMIE

Schéma de gestion de l’avancement des SPV avec EMMIE

Schéma de gestion de la mobilité interne des SPP avec EMMIE

Schéma de gestion de la mobilité interne des SPV avec EMMIE