ADMINISTRATION - SUIVI

Pour des raisons diverses et variées, on peut avoir besoin de modifier le profil d’accès d’un agent, parce que ce dernier a acquis de nouvelles responsabilités au sein du SDIS ou parce que cet agent n’a plus besoin d’accéder à des fonctionnalités devenues inutiles pour son usage d’EMMIE, par exemple.
Pour comprendre le système des profils et des droits d’accès aux fonctionnalités d’EMMIE, rendez-vous sur l’article comment définir les profils d’accès des agents à EMMIE ?.
Pour modifier (…)

Dans les étapes préalables à l’utilisation du processus de gestion dématérialisée des entretiens individuels avec EMMIE, l’une d’elle consiste à désigner un ou plusieurs agents comme évaluateurs possiblement en charge de mener l’entretien annuel de tel ou tel agent du SDIS.
Pour attribuer un ou plusieurs évaluateurs aux agents à évaluer
Dans la liste des droits d’accès spécifiques aux entretiens individuels, rappelée ci-dessous, deux droits sont donc nécessaires pour avoir la (…)

Le module "OPÉRATIONS" permet de consulter les avis donnés pour les aptitudes des agents. Ces avis peuvent être modifiés que ce soit par un chef de centre ou par un gestionnaire de la formation ou du groupement opérations. Ces derniers ont par ce biais la possibilité d’inscrire un agent sur liste d’aptitude. Ce principe a pour vocation d’intégrer les compétences opérationnelles dans le logiciel d’alerte de manière réglementaire. L’ensemble des prérequis et la validation de la hiérarchie est (…)

La prépa=ration, la gestion dématérialisée et le suivi des entretiens individuels dans EMMIE dépendent de plusieurs fonctionnalités interdépendantes. Ensemble, elles garantissent la fluidité et l’efficience d’un processus rationalisé, auquel les SDIS sont tenus légalement.
Cet article décrit les cinq fonctionnalités principales d’EMMIE qui entrent dans ce processus : la détention de droits d’accès spécifiques à telle ou telle fonctionnalité inhérente aux entretiens individuels, la (…)

L’administrateur d’EMMIE dispose d’une section dédiée à la gestion de toutes les compétences à envoyer vers NexSIS. Ce point d’entrée aligne le suivi de l’état et l’évolution des emplois opérationnels des agents du SDIS sur les attentes du système d’alerte développé par l’ANSC.
Pour accéder à la gestion des compétences NexSIS
Dans la section "ADMINISTRATION" du bloc-menus (à gauche de l’interface du logiciel), sélectionner le menu "NEXSIS".
Le module qui apparaît se décompose en deux (…)

Dans cet article, vous trouverez : une vidéo de présentation évoquant toutes les fonctionnalités d’EMMIE liées aux entretiens individuels des agents du SDIS, un rappel du cadre réglementaire, des tenants et aboutissants des entretiens individuels, la description pas-à-pas illustrée des fonctionnalités de préparation/gestion/suivi des entretiens.
Quatre autres articles sont liés à ce sujet : • Comment fonctionnent les entretiens individuels dans EMMIE ? • Comment l’agent suit ses propres (…)

Le premier écran d’accueil qui se présente à l’utilisateur d’EMMIE propose une liste de publications au fil de l’eau de l’actualité de la GPEAC au sein du SDIS. A ce titre, ce point d’entrée dans le logiciel peut constituer un support de communication interne particulièrement efficace. Car peuvent y figurer les nouveautés liées au logiciel, des informations générales ou tout autre message important que le SDIS souhaite diffuser massivement à ses agents.
Le gestionnaire du logiciel dispose (…)

Dans EMMIE, les agents se voient proposer différents itinéraires, répartis par "domaines" (d’avancement de grade, de formation, d’affectation ou autres), leur permettant de poser des marques d’intérêt (M.i) sur les modules qui les composent et de suivre l’évolution des itinéraires qu’ils ont choisi d’emprunter. Chaque itinéraire est composé d’éléments de types variés dont les sessions de formation constituent le type le plus important en quantité. Cet article décrit la manière de paramétrer (…)

La finalité de la démarche GPEAC avec EMMIE est l’intégration des compétences acquises grâce aux formations et expériences, dans le logiciel d’alerte et/ou dans les qualifications et le projet de carrière de l’agent. Voici les différentes étapes qui permettent au progiciel de calculer les emplois opérationnels à envoyer dans NexSIS.
Composantes d’un emploi
Pour EMMIE, un emploi correspond à : une agent du SDIS, un type de formation, une révision annuelle de cette formation. (…)

L’utilisateur habilité à gérer le cursus d’un agent doit régulièrement intervenir dans EMMIE pour intégrer des modifications dues à l’évolution de carrière de l’agent ou pour simplement consulter la situation de ce dernier.
Sommaire
Cet article est long. En cliquant sur l’un des liens ci-dessous, vous pouvez accéder directement à la section qui vous intéresse.
• Faire évoluer le cursus de l’agent • Poser une marque d’intérêt à la place d’un agent
Pour visualiser le cursus d’un (…)