ADMINISTRATION - SUIVI

EMMIE présente le sérieux avantage de l’anticipation au plus près des souhaits exprimés par les agents. Tout au long de l’année, le suivi de ces vœux est transversal car il tient compte aussi des besoins des entités et services du SDIS.
En septembre, les personnels qui ont émis un souhait d’avancement de grade, de formation ou d’affectation sont prépositionnés sur des "sessions" prévues l’année suivante. De sorte qu’il ne reste plus à ces agents qu’à confirmer leur souhait pour un (…)

L’un des objectifs d’une démarche GPEAC performante est d’atteindre un taux de remplissage des sessions de formation supérieur à 85%. Il faut donc chercher autant que possible à combler les places disponibles suite aux désistements inéluctables. En règle générale, ces derniers ne représentent que 20% des effectifs pré-inscrits.
EMMIE permet d’effectuer ces ajustements.
Comment combler les places disponibles par des agents en liste d’attente ?
• Dans le bloc-menus "ADMINISTRATION", (…)

L’agent administrateur-gestionnaire d’EMMIE dispose d’un espace d’accueil où s’accumulent les notifications mensuelles concernant les actions de toutes sortes à traiter dans le progiciel, quelle que soit leur nature et l’entité qu’elle concerne. Depuis cet espace, l’utilisateur peut accéder simplement aux informations liées à chacune de ces tâches, évaluer leur caractère urgent et s’en acquitter.
Pour traiter les notifications de tâches d’EMMIE
Dans le bloc-menus "ADMINISTRATION", (…)

Les emplois opérationnels qui constituent les données finales que produit EMMIE sont faits de diverses composantes qui représentent autant de prérequis nécessaires dont tiendra compte le logiciel pour calculer ces emplois opérationnels, notamment pour les envoyer à NexSIS.
Rappel : Le calcul des emplois opérationnels est l’une des raisons d’être d’EMMIE depuis son origine en 2018. A partir d’éléments (affectation, module de formation, autre activité), qui octroient des aptitudes (…)

Les agents, qu’ils soient sapeurs-pompiers ou personnels administratifs, constituent une ressource essentielle du progiciel. Une ressource sur laquelle repose toutes ses fonctionnalités majeures : "marques d’intérêt", "cursus", "aptitudes opérationnelles" / "compétences NexSIS", "affectations", "avancement de grade", etc.
A ce titre, la "Liste des agents" représente l’un des principaux points d’entrée d’EMMIE pour accéder directement aux informations nécessaires à la GPEAC des agents du (…)

Dans le processus de la GPEAC optimisée avec EMMIE, l’agent pose ses "marques d’intérêt" en cours d’année pour l’année suivante, voire pour les deux ou trois ans à venir, afin de préparer son entretien professionnel individuel. Après la réalisation de ce dernier, le supérieur hiérarchique pourra traiter les souhaits de formation, d’avancement de grade et de mobilité. Ces besoins validés seront ensuite remontés à la direction pour un arbitrage définitif.
De mai à début juin, le chef de (…)